新時代做好國企思想政治工作的思考

2021-07-01 15:09文忠趙顯峰文立軍
企業文明 2021年6期
關鍵詞:國有企業政治思想

文忠 趙顯峰 文立軍

中國特色社會主義進入了新時代,面對當今世界百年未有之大變局,作為國有企業“生命線”的思想政治工作必須適應新形勢、新任務,拿出新思路、新舉措,展現新氣象、新作為,切實做好國企改革中員工思想“診治”工作,切準脈搏、找對癥結、開好藥方,掌握主動權,打好主動仗,持續鞏固全體員工團結奮斗的共同思想基礎,為推進新時代國有企業治理體系和治理能力現代化提供強大動能。

樹立創新的戰略思維促進人企和諧發展

面對新時代新形勢,國有企業思想政治工作要努力探索員工的利益和發展與企業的發展和愿景有機融合的新路子新措施,積極構建員工和企業利益共同體、責任共同體、命運共同體,促進人企和諧發展。

強化政治責任,增強先進性。黨政軍民學,東西南北中,黨是領導一切的。加強新時代國有企業思想政治工作,實現思想上的統一、政治上的團結、行動上的一致,必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,加強黨的全面領導,堅持正確的政治方向,把思想政治工作抓細抓實抓深抓透,充分挖掘和發揮廣大員工的積極性、主動性和創造性,凝聚企業改革發展的合力。

強化生產實踐,增強實效性。思想政治工作要堅持植根于國有企業生產經營的每項工作,拓展路徑、創新載體、豐富內容,才能發揮有力的保障作用。黨群工作要自覺地融入到企業生產經營的每個環節,凡是企業亟需解決的重點、難點和熱點問題,黨群部門都必須研究解決。在緊密圍繞生產經營中心開展工作的同時,黨群部門還要拓寬工作領域、增強工作實效。

強化體制機制,增強保障性。思想政治工作要構建“大黨建、大政工、大文化”工作格局,健全完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門協調推動、專業分工負責、員工全員參與的組織管理體制;夯實與生產經營工作同步謀劃、同步部署、同步推進、同步檢查、同步考核的工作運行機制;建立“一級抓一級、級級盯責任,一層對一層、層層抓落實”的責任落實機制。通過各項機制的上下聯動、縱橫互動、雙向推動,確保把思想政治工作從“軟任務”變成“硬杠杠”。

強化文化引導,增強長效性。思想政治工作與企業文化建設在管理范疇與內容上相近、目標一致,有利于實現兩者的有效融會貫通,做到一加一大于二。企業應集兩者的優勢于一身,合理利用邊際效用理論,把思想政治工作的宣傳教育內容轉化為企業精神、企業使命、員工職業道德行為規范等企業價值體系的一部分,使企業文化在干部員工中內化于心、外化于行,不斷增強企業的凝聚力戰斗力。

探索創新的特色舉措全力開創工作新局面

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調:“要把解決思想問題同解決實際問題結合起來,既講道理,又辦實事,多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”要做好思想政治工作,就必須牢牢把握“以人為本”這個核心不動搖,堅持貼近時代、貼近現實、貼近員工,探索新路徑、新舉措、新模式,全力開創國企思想政治工作新局面。

堅持理論指導和實踐探索相融合,弘揚時代精神,汲取奮斗力量。在新時代的歷史方位下,思想政治工作必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作,運用理論知識為工作實踐提供政策導向、政策依據,運用科學方法論分析問題、提出方法,真正實現全程育人、全方位育人的目的。推進培育社會主義核心價值觀,踐行“不忘初心、牢記使命”主題教育,開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史宣傳教育,組織石油精神和大慶精神鐵人精神學習教育,教育員工“知榮辱、懂感恩、盡責任”,引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,把思想政治工作做到員工的“心坎上”,從精神層面提高員工幸福指數和奮斗力量。

堅持思想問題與實際問題相融合,推進文化認同,發揮凝心聚力作用。思想政治工作本質是做人的工作,只重視解決思想問題,而不重視解決實際問題,思想教育將變得空洞乏力并難以奏效。必須把解決員工的思想問題同解決工作、生活、學習、發展等實際問題結合起來,思想政治工作才會有說服力和生命力。通過將思想政治工作與企業文化建設相結合,引導員工培養健康的生活習慣、高雅的生活情趣和積極的生活態度,增強員工對黨、對國家、對企業的思想認同、理論認同、情感認同,提高員工的政治覺悟和政治鑒別能力,自覺做社會主義先進文化的傳播者、踐行者,使思想政治工作成為凝聚人心的最大公約數,增強國有企業的向心力和凝聚力,讓員工擁有更多精神層面的獲得感。

堅持網絡思維與媒體思維相融合,建設宣傳矩陣,發揮傳播導向作用。面對“互聯網+”帶來的新挑戰和新機遇,國有企業要因勢而謀、應勢而動、順勢而為,積極探索創新理念思路、體制機制、方式方法,在向基層深植、向場館延伸、向家庭拓展、向員工靠近上持續下功夫。強化國有企業在報刊、電視臺等傳統媒體的傳播力,持續融合創新,建設最大化、最優化的媒體格局。強化國有企業在微博、微信公眾號、短視頻等新媒體的公信力,用正向引導打造全方位覆蓋、全天候延伸的輿論生態。做活國有企業QQ群、H5、微電影等媒體平臺的影響力,以更具價值的內容激活可讀性、趣味性的傳播方式。通過打通國有企業“報、網、端、微、屏、欄”各種宣傳資源,實現融媒體傳播,占領主流輿論場,形成網上網下同心圓,堅定員工理想信念、價值理念、道德觀念,讓正能量更強勁、主旋律更高昂。

堅持普遍投送與分層投送相融合,營造輿論生態,發揮示范引領作用。一千名員工心中有一千種思維認知,要增強國有企業思想政治工作的“時度效”,必須堅持普遍宣傳投送和分層投送教育相結合,做到因人而異、因事而異、因時而異,根據不同文化、崗位、職級群體存在的不同的思想問題,分層投送思想政治工作宣傳教育內容,制定不同的工作計劃、工作內容、工作措施,切實做到有的放矢、精準投送,切不可搞“一鍋燉”“一刀切”。尊重個人價值和尊嚴,注重心理疏導和溝通,給員工以思想開導、心理疏導和行為指導,讓員工走出認識的誤區、獲得前進的動力,加大向上引導力度,增強員工的尊重感和歸屬感。

結 語

站在新的歷史方位,國有企業思想政治工作必須要根植于中國特色社會主義的偉大實踐,根植于做強做優做大國有資本和國有企業的具體實踐,不斷探索新方法、新舉措、新載體,為推進新時代國有企業加強黨的全面領導提供精神動力和思想保證。

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